En el siguiente artículo podrás conocer información detallada sobre las formas de pago para esta solicitud.

¿Cómo se calcula el pago de la licencia de maternidad en Colombia?

El pago de la licencia de maternidad se suele calcular en base al salario que la trabajadora recibió el mes anterior al inicio de la licencia.

El sueldo neto de dicho mes se divide entre 30 y luego se multiplica por el número de días que duré la licencia.

Esto dará el resultado total que percibirá la madre durante este periodo de reposo, que por lo general suele ser el mismo monto mensual o quincenal que ganaba antes del permiso.

Es importante aclarar que el pago de la licencia de maternidad no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente en Colombia.

En cuanto al caso de aquellas mujeres que reciben ingresos variables, el cálculo se hará en base a un promedio de los ingresos recibidos en los últimos seis meses.

¿Qué porcentaje de salario se paga por licencia de maternidad?

En Colombia, el pago de la licencia de maternidad se hace en base al 100% del salario recibido al mes anterior del inicio de la misma.

Eso quiere decir que la trabajadora recibirá la misma remuneración que venía recibiendo antes de comenzar la licencia.

Este salario no estará sujeto a deducciones de seguro social como uno normal, ya que es un caso especial.

¿Se sigue pagando prima por licencia de maternidad?

De acuerdo a la ley actual, cuando un empleado se encuentra en licencia de maternidad se considera en servicio activo.

Esto quiere decir que el tiempo de 18 semanas sigue siendo computable para ser reconocido como prima de servicios.

Por esta razón, ante la dirección jurídica aún se considera a la empleada en licencia de maternidad como activa en servicio.

¿Se paga auxilio de transporte durante la licencia de maternidad?

En el caso del pago de auxilio de transporte, hay que considerar que este no se otorga durante la licencia de maternidad.

Esto debido principalmente a que durante el periodo de licencia la trabajadora no se encuentra ejerciendo sus labores y no tiene necesidad de desplazarse.

Tomando en cuenta el artículo 2 de la Ley 15 de 1959, se destaca que el auxilio de transporte solo se paga por los días trabajados. Esto quiere decir que no aplica durante este tiempo en que la madre se encuentra alejada de sus labores.

Formas de pago de la licencia de maternidad en Colombia

El pago de la licencia de maternidad se realiza principalmente a través de la EPS aunque no de forma directa actualmente.

Por lo general, es el empleador el que se encarga de pagar el monto a la trabajadora de forma mensual o quincenal.

Luego este se encargará de comunicarse con el EPS para realizar el pago correspondiente del monto de la licencia.

En el caso de aquellas trabajadoras que tengan ingresos variables, el pago de la licencia de maternidad se hará en dos cuotas iguales.

La primera de estas se hace al comienzo de la licencia y la segunda al final de la misma. De esta forma se puede asegurar el pago proporcional y legal de este beneficio.

¿Qué pasa si la empresa no cumple con el pago de licencia de maternidad?

Es responsabilidad de las empresas cumplir con el pago de la licencia de maternidad a sus trabajadoras en Colombia.

En el caso que la empresa no cumpla con dicha obligación, entonces la trabajadora puede iniciar un proceso de reclamación ante las autoridades competentes.

Por lo general, suele ser ante el Ministerio del Trabajo, entidad que se encarga de velar por los derechos laborales de los ciudadanos.

Si se llega a evidenciar dicho incumplimiento, la trabajadora tendrá derecho de recibir el pago de la licencia de maternidad con la mora correspondiente.

De igual forma, la empresa puede llegar a ser multada y sancionada por las autoridades por esta razón.

Por ello, es importante que las empresas estén al tanto de sus obligaciones en cuanto a la licencia de maternidad para no tener problemas con la ley.

Bibliografía del artículo

Licencia de Maternidad en Colombia. (s. f.). https://www.minsalud.gov.co/salud/Paginas/LicenciaMaternidad.aspx