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¿Cómo se liquida la licencia de maternidad en Colombia?
La licencia de maternidad es un beneficio otorgado por el Estado a la madre por el nacimiento o adopción de un hijo.
Durante este tiempo, la madre puede recuperarse y atender las necesidades del recién nacido luego del nacimiento o adopción.
A continuación podrás conocer cómo se liquida la licencia de maternidad y qué cantidad de dinero debes recibir por este derecho.
¿Quién se encarga del pago por licencia de maternidad?
Aunque la EPS es el organismo que reconoce legalmente la licencia de maternidad, será el empleador de la empresa el que se encargue de los pagos.
Luego el empleador será el encargado de solventar dicho pago con la EPS, pero en general la empleada no debe preocuparse por ello.
Legalmente, la empresa o el empleador será el encargado de hacer el pago de su mensualidad correspondiente en su totalidad durante este tiempo.
¿De qué forma se liquida la licencia de maternidad?
La liquidación de la licencia de maternidad de acuerdo al régimen laboral de la madre se suele pagar con el 100% de su salario neto mensual.
La forma de pago se hace tal cual como venía haciéndose antes de la licencia.
Entonces, tomando en cuenta lo anterior mencionado, el empleador será el encargado de pagar en su totalidad este salario en su totalidad.
Posteriormente este último deberá acudir al EPS y solicitar el monto pagado durante la licencia.
Estos establecen que las empleadas que soliciten licencia de maternidad no deberán hacerlo directamente ante la EPS y es el empleador quien se encarga de hacer los pagos
¿Cuál es la base mínima para poder liquidar la licencia de maternidad?
De acuerdo a los estándares de la EPS, se reconocerá la base mínima a liquidar según el ingreso cotizado por la trabajadora.
Por ley, este monto no debe ser inferior a sueldo mínimo, por lo que esta será la cifra mínima que se deberá pagar por licencia de maternidad.
Cuando el empleador es el que paga la licencia, este debe hacerlo en base al sueldo neto que percibe la empleada de forma mensual o quincenal.
Esto debido a que la EPS solo reconoce este valor como legalmente mínimo y es lo que usualmente cotizan tanto la trabajadora como el empleado ante este organismo.
Por supuesto, para poder percibir ese monto por licencia de maternidad, la madre deberá cumplir con los requisitos mínimos necesarios y realizar el trámite correspondiente.
Cuando la trabajadora es independiente, se toma como base para la licencia el ingreso total que se cotizó ante la EPS.
Al no tener un salario fijo, se deben tomar en cuenta los montos que fueron aportados por la madre. Por esta razón, se tienen ciertas regulaciones que impiden que la trabajadora pueda hacer fraude y declarar un monto mayor al real percibido.
Bibliografía del artículo
Licencia de Maternidad en Colombia. (s. f.). https://www.minsalud.gov.co/salud/Paginas/LicenciaMaternidad.aspx
