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¿Puedo aumentar los días de licencia de maternidad?
Desde su entrada en vigencia y funcionamiento, la licencia de maternidad ha sido objeto de transformaciones que han sido necesarias para ajustarse debidamente a las necesidades de las mujeres embarazadas.
En términos de pago, normativa vigente y muchos más, la licencia de maternidad ha cambiado considerablemente.
Pero ¿has escuchado acerca del aumento de licencia de maternidad?
Eso es exactamente de lo que hablaremos en esta ocasión, continúa leyendo para conocer los detalles.
Aumento de licencia de maternidad: Sustento legal
La normativa relacionada con la licencia de maternidad, ha incluido cambios con respecto a la duración de la misma.
Para ser más precisos, se trata de la norma 1822 de enero del año 2017, en este, además de dejar en evidencia modificaciones en los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo de Trabajo, se dictaron una serie de nuevas disposiciones.
Entre estas nuevas disposiciones se incluyó el aumento de la licencia de maternidad, que deriva del artículo 236 del CST, que entre sus incisos establece el tiempo de duración de la licencia.
El artículo establece en el inciso 1: “Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia”.
¿Por qué se aumentó la licencia de maternidad?
Pueden existir muchas razones relacionadas con los motivos del aumento de licencia de maternidad.
Sin embargo, y para dejar en claro a qué se debió exactamente, se debe dar a entender que esto se debe a, básicamente, la licencia de maternidad preparto.
Es decir, la razón por la cual se llevó a cabo el aumento de licencia de maternidad a 18 semanas es para que la madre pueda tener dos semanas de descanso remunerado previo a la fecha estimada de parto.
Estas semanas de licencia preparto serán ajustables de acuerdo a las necesidades de la madre, pudiendo ser una o dos semanas según las consideraciones del médico a cargo.
Efectos del aumento de licencia de maternidad
Con respecto a los cambios realizados en la licencia de maternidad, más específicamente su aumento, debe dejarse en evidencia que no existe ningún efecto en ello que pueda perjudicar directa o indirectamente a la madre.
La contratación de mujeres no debe verse afectada de ninguna manera debido a ello, por ejemplo.
Todos los costos considerados como marginales corren por cuenta de las empresas y la economía, no se debe perjudicar bajo ninguna circunstancia la condición laboral de ninguna mujer bajo razón de ello.
Si estás embarazada y estás considerando tramitar tu licencia de maternidad, ten en cuenta toda la información que hemos compartido contigo en esta oportunidad.
Ahora que ya sabes que el aumento en la licencia de maternidad no debe influir negativamente en tus oportunidades laborales, estás lista para dar el siguiente paso